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点播 | 从一则“员工培训服务协议”范本说起
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            企业要想在充满竞争的时代立足,且不断向规模化方向发展,务必得对员工进行各种培训以满足企业不断发展的要求,以及给企业带来更大的经济效益。


            但有时候,企业会碰到这样的尴尬境遇:企业刚花费较多的精力和财力,将一个员工培训完毕,员工立即主动提出离职,另谋高就,那企业岂不憋屈?“竹篮打水一场空”,辛辛苦苦为他人“缝制嫁衣“。


            如何防止这种情况出现?培训服务期的约定,就是少数可以制约劳动者跳槽的手段。企业为了防止投入高额培训费用后员工跳槽,可以与员工签订培训服务期协议,约定员工接受培训后,需要服务满一定期限,否则应向用人单位赔偿违约金。


            当然,这只是必要的制度化防范方法之一,当员工发展遇到瓶颈的时候,再严禁的协议也阻挡不了员工跳槽的心,给员工做好技能培训的同时,还得注意结合企业优势,合理为员工做好中长期生涯规划,做好人岗匹配。才是真正的留人之计......


    附:2019年9月21日考试的国家职业资格“企业人力资源管理师”培训,在线报名链接: http://mooc.dayoujiao.com/course/1557?uid=1417 。报考级别根据年龄确定,价格都是一样的,都可以通过这个链接网上下单。


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