企业要想在充满竞争的时代立足，且不断向规模化方向发展，务必得对员工进行各种培训以满足企业不断发展的要求，以及给企业带来更大的经济效益。

        但有时候，企业会碰到这样的尴尬境遇：企业刚花费较多的精力和财力，将一个员工培训完毕，员工立即主动提出离职，另谋高就，那企业岂不憋屈？“竹篮打水一场空”，辛辛苦苦为他人“缝制嫁衣“。

        如何防止这种情况出现？培训服务期的约定，就是少数可以制约劳动者跳槽的手段。企业为了防止投入高额培训费用后员工跳槽，可以与员工签订培训服务期协议，约定员工接受培训后，需要服务满一定期限，否则应向用人单位赔偿违约金。

        当然，这只是必要的制度化防范方法之一，当员工发展遇到瓶颈的时候，再严禁的协议也阻挡不了员工跳槽的心，给员工做好技能培训的同时，还得注意结合企业优势，合理为员工做好中长期生涯规划，做好人岗匹配。才是真正的留人之计......

附：2019年9月21日考试的国家职业资格“企业人力资源管理师”培训，在线报名链接： http://mooc.dayoujiao.com/course/1557?uid=1417 。报考级别根据年龄确定，价格都是一样的，都可以通过这个链接网上下单。